“别难过嘛，尼尔，我听经理说过，再过一阵就会再应徵新的人员到雄，你就会比较轻松啦。”

是啊，但雄分公司需要一个熟悉生产线的人来稳住生产阵脚，所以他决定要先派别人去，而那个别人就是害我拉肚拉到结茧的伟鹏。

刚大一那一年的冬天，我遇见她。那天飘着雨，气温很低，大概只有十

那，龙课不是说要送我去日本观别人的生产线吗？

一个翻，我瞥见藏在衣橱角落的那一大叠书，那是大学四年所有的课本，而盖在那上面的布，我想已经佈上了一层灰了。

怎么会没有升迁的空间呢？公司不是已经指派你担任仓储的主任了吗？这就是升迁啦，而且薪也已经作了调整啦。再者，你的年资未满七年，依公司规定，满三年而未满七年者，年特休假六天啊，这你不知吗，尼尔？

这不是内销课在的事吗？是啊！这确实是内销课的工作。把公司的货介绍并货给中游厂商，而且要和生产门协商生产量和抓取安全库存量，这一直都是内销课的工作。但董事长的一句：“雄暂时还不需要内销课”，所以我就成了内销课。

电话里的是芸卉，她常会打电话到雄来听我抱怨，然后给我安。

而我想飞。

但…我要飞到哪里呢？我也不知。

我记得我刚搬到台北的时候，因为租屋髒不堪，而我因为工作没有时间打扫，所以请了一个清洁工替我打扫。那个清洁工来估价的时候，还发“啧啧啧”

董事长中的婴儿诞生了，为褓姆的我就得开始替婴儿的未来努力。我的工作已经不只是改生产线而已，还得兼雄仓库的仓储理人员。公司给我一个漂亮的衔，叫“主任”，薪每个月多四千。但我的工作量加大，工作时间变长，在应徵到新的仓人员之前，我就是那个仓人员，我要负责货，打销货单，接订货电话，仓，还得跟生产线的人员争论囤货量。我觉得３0３１〈卷线产品代号〉的需求量比６0５２〈卷线产品代号〉要来得小，希望他们报告生产课的负责人，在下个月的工单排程上先取消３0３１，不然下个月６0５２一定会产生货空窗。

知，这些我都知，这官方说法谁不知呢？

我在会前忙得不可开，会后又要清东洗西的，结果得到两千多元的补偿。让我觉得我连清洁工都不如，社会地位大概跟菲佣差不多。

的声音，像是从来没看过这么髒的房一样。

当然要，这是公司的命脉所在，生产不改，就会拖累公司整个成长的速度，严重的话是会被市场淘汰的。

只是，我需要的不是安，我只觉得我像被关在很小很小的笼里的鸟。

一天公司会特别发给两倍的薪，大概是两千多元，这是公司对我们的恤，他们觉得这样的恤是一德政。

“四千五，不能再便宜了。”

那么，生产线不需要改了吗？

这是他的要价，而且他还补了一句“这么髒的房通常都要收六千的。”好像房是我髒的，所以付这样的钱应该。

哎呀，不会啦，你的专业和年资，都是公司长时间以来的观察所认同的，公司没有尼尔的话，就不会有今天了啊。

我轻轻拿起那一本“理概论”，坐回床上，一页一页的翻着。大学时的回忆也一页一页的在脑海里翻着。

是这样啊！那我今年有升迁的空间吗？还是有多来的特休假吗？

一天晚上，很晚了，我刚加完班回到家里。洗过澡之后，我躺在床上，觉两无神的看着天板，心里一片空白，什么都没在想。

所以，我的专业无用武之地，所以我被冷落到仓储给冰冻起来了吗？

他们还一直跟我说３0３１一定会卖得比６0５２来得快，结果还不到月底６0５２就产生空窗现象，公司的0８00免付费电话顿时成了骂人骂到专线。打来骂人的都是中游厂商，被骂的人是我。